サステナビリティ
当社は2015年に国連サミットで採択された持続可能な開発目標（SDGs）に賛同し、事業においては様々な企業の技術的パートナーとして、
CO2削減やゼロ・インパクト等のプロジェクトに人材を提供。数多くのエンジニアが、SDGs実現の一翼を担っています。その他にも様々な取り組みを行っています。
創業から50年以上で培った技術者派遣のノウハウを、次世代に向けたエネルギー革新に役立てることで、社会貢献につなげています。
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■「ITER計画」への参画
日本、EU、米国、ロシア、韓国、中国、インドが参加する国際プロジェクト「ITER計画」。
核融合エネルギーの平和的利用による、安全で持続的な新エネルギー開発を目指しています。
そのなかで当社は技術面の支援を担当。現在は技術者40名以上が現場で活躍しています。
社員一人ひとりの長期的なキャリア形成に向け、多角的な研修・資格取得支援制度をご用意しています。
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■技術センターでの研修
自社の技術センターには技術トレーナーが常駐し、テクニカル・ヒューマンスキルを磨ける研修を実施。休日や時間外も開放しており、自由に学べる環境です。
■資格取得支援制度
71資格に対して合格時に受験料を支給。「通信教育講座の半額補助」「自由参加の資格取得支援講義」もあります。
■社内図書館の運営
資格・業務スキル・マーケティング・ビジネスマナー等の書籍を揃えています。
安定した生活基盤を築けるようにするため、経済的な支援制度を用意しています。
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■奨学金返済補助制度
奨学金を返済している社員（制度対象者）に対して支援を行います。
奨学金返済による負担を減らし、生活への不安なく働けるように作った制度です。
具体的には、返済額の一部を金利なしで毎月貸与。また勤続期間に応じて、全額または一部の貸与金の返済免除も行っています。
心とからだが健康な状態、そして働きがいを感じながら、長く活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
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■社内サークル活動
野球部・マリンクラブ・ウインタースポーツ・ゴルフ・ボウリング等、社内サークル活動（参加自由）を実施。定期的な活動に対して、補助金を支給しています。
■永年勤続の表彰
社員の勤続（入社5年・10年・20年・30年）を式典で表彰し、表彰金を支給。モチベーション高く働ける環境を整えています。
