技術もキャリアアップも、
あらゆる面でバックアップ。
様々な企業の様々な開発現場で活躍するマイナビEdgeエンジニアには、心強いサポーターがいます。
技術グループ・技術センターでは、最先端の現場で活躍するための新しいスキル修得をサポートし、
また技術的な疑問や課題を解決します。営業グループはクライアントとの信頼関係の構築・維持、
労務グループはエンジニアの心理的なサポートやストレスの払拭など、
エンジニアが最大限の力を発揮できる環境づくりに努めています。
クライアントへのヒアリングで、必要とされるスキル・経験などを把握。マイナビEdgeエンジニアの希望や適性、また条件などを考慮し、ベストな派遣先を選定します。
定期的にエンジニアを訪問し、様々な相談の窓口に。健康面の相談やメンタルも含め、多方面からサポートします。
技術トレーナーが、エンジニアのスキル習熟度や技術上の課題を確認。資格取得やキャリア形成などの相談にも応じます。
最先端技術を教育するための研修施設や制度が充実。テクニカルスキルとヒューマンスキルの両面から様々な研修を行います。
一人ひとりのスキルと適性に合わせた
キャリアアッププログラムを用意。
入社時の丁寧なヒアリングで、その社員が持っている知識・スキル・適性などを把握。また将来のキャリアプランや希望なども加味し、必要なスキルを修得するとともに、社会人として必要なビジネスマナーも身につけます。
社会人基礎力研修
ビジネスマナー研修やコミュニケーション研修を行い、実践研修を交えて仕事を円滑におし進める力を身につけます。
共通技術研修
モノづくり企業では欠かすことのできない品質、原価等に関する基礎知識を修得します。
専門技術研修
設計製図の基礎を身につけ、形状や加工法の表現に慣れる。CAD、応力解析の実践的操作を修得します。
機械系研修
電気・電子系研修
情報系研修
社会人基礎力研修
配属先で円滑に仕事を進めるため、またエンジニアとして将来の夢の実現に向けたサポートを行います。
通信教育／資格取得奨励制度
さらなるスキルアップ、自己啓発を推進するための通信教育制度や、公的資格取得支援制度もあります。
本人の希望や適性を考慮し、キャリアアッププログラムを策定。配属先企業で求められるスキルを身につけます。必要な場合は外部技術講習会への参加などもサポートします。
